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人事部经理主要做什么工作
更新时间:2019-08-12

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  知道合伙人教育行家采纳数:17151获赞数:101793参加工作2年来,时刻以全心全意为人民服务的宗旨,刻苦学习勤奋工作,高度的责任感、使命感和强烈的事业心向TA提问展开全部人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

  1、主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

  2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

  4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

  6、香港正版挂牌规律,负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

  8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

  10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  展开全部面试人事部经理要非常认真,细心,因为但凡有信心去面试的人,都是“面试高手”,他们平常就做着面试别人的工作,所以一般的问题是难不到他们的。

  为防止他是个面试高手,你可以对他进行一系列的考核,如一些突发事件的处理方法,一些心理测试(心理一素质很重要,可以此作评估)、评量中心、个性测验、智力测验、工作模拟测验等

  公司的人事在一间只有一把椅子一张桌子的房间里进行招聘,(招聘人员坐在椅子)

  第二位进来的是有五六年经验的年青人,招聘人员说:请坐。年青人说:贵公司没有准备桌椅,怎么坐呀,只能站着了。

  第三们进来的是一应届毕业生,招聘人员说了同样的话,应届生说:可以可以到外面搬一椅子,坐下面谈。招聘人员说,可以

  1、在总经理领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况。

  3、在总经理的领导下,负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划;组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作;组织整理、保管人事档案。

  4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作,并负责办理报批和聃书签发工作。

  5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况,定期向总经理汇报,并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。

  6、负责组织管理全场员工的考勤工作,按规定权限审批、检查员工请假、销假。

  7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作;审核各类报表和上报材料。

  9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。